Vi stiller krav til medarbejderne – og vi passer på dem
Det er uhyre simpelt: Hvis medarbejderne i AKA-IT ikke trives, kommer der ingen stærke løsninger frem til a-kasserne og deres medlemmer. Derfor har ledelsen i AKA-IT kontinuerligt fokus på trivsel og arbejdsglæde, så vi forebygger stress og undgår overbelastninger.
Vi har brug for kompetente og engagerede medarbejdere, og det opnår vi på flere måder:
Medarbejderne skal selvstændigt kunne træffe beslutninger inden for deres område; frihed under ansvar er helt centralt i AKA-IT
Medarbejderne kan blive certificerede inden for deres område, hvis det giver mening i forhold til arbejdets indhold og arbejdstilrettelæggelsen i øvrigt
Medarbejderne skal kunne arbejde med metodefrihed, når opgaveløsningen kræver det
Medarbejderne skal aktivt tage del i skabelse af en god arbejdsplads
Medarbejderne skal selvstændigt aftale ferie og anden fravær, så de sikrer, at opgaverne bliver løst
Medarbejderne udarbejder selv dokumentation og revisionsspor på alle opgaver
Medarbejderne tænker omkostningseffektivt i opgaveløsningerne
Medarbejderne skal selv være aktive ved nye tiltag.
Mange medarbejdergoder – selvfølgelig
Weekendture til udlandet for hele medarbejdergruppen
Frokostordning (vi hører tit fra gæster, at de misunder os vores kantine)
Kurser og videreuddannelse – ikke kun i forhold til det hardcore-faglige, men også forhold til at understøtte trivsel
Ergonomitjek af kontorindretningen (bord, stol, lys mm.)
Mulighed for helbredssikring
Arbejdsgiverhåndtering af selvvalgt pensionsordning (medarbejderen bestemmer selv, hvor de ønsker deres pensionsordning håndteret)
ArbejdsPladsVurdering (APV) hvert tredje år eller efter behov
Årlige MUS-samtaler, men vejen fra medarbejder til teamleder er kort, så udviklingssamtaler kan afholdes ad hoc.
Gavepolitik (mærkedage af forskellig slags)
Barns første og anden sygedag
Fleksibel arbejdstid og -sted
Betalte skærmbriller
Betalt influenzavaccination
Massage i arbejdstiden, dog skal man selv betale via bruttolønsordning.
6 feriefridage plus ekstrafridage: Efter Kr. Himmelfart, 1. maj, 5. juni mm.
“Det er inspirerende at være del af et team, hvor kollegerne har forskellige baggrunde og kompetencer – det skaber et dynamisk miljø og giver god plads til, at vi kan lære af hinanden. Jeg udvikler mig både professionelt og personligt, og fællesskabet gør virkelig en forskel.”
Stine Gervig Schmidt, Modulus-specialist
Sig, hvad du mener
Medarbejdernes gode ideer påskønnes! Vi stræber efter at være innovative, og medarbejderne skal opleve, at der ikke er langt fra idé til handling.
